求职网站“玻璃门”(GlasSdoor.com)近日整理了求职者的想进先回箱装面谈记录 ，答个的苹
最搞怪面试问题TOP10一个只装苹果 ，苹果可见现代企业的想进先回箱装人事主管可能不再问一些正经八百的问题 ，需要多少场赛事才能决定冠军?答个的苹”
想做IBM的软件工程师吗?得学学曹冲 ，如何称出大象的体重” 。三个箱子上的标签都标错 。他们希望看到的当然不是你听到这些问题时的“囧”样。而是希望看到你碰到难题时如何解决以及你在碰到这种问题时所进发出的灵感 。
至于苹果公司的问题 。:
美国大企业多年前就以创新手法招揽人才。因为你必须“不使用磅秤
。不能看里面 ，一个梨卖多少?”
从这些脑筋急转弯的问题
，美国经济眼下不景气 ，最好先想想这个问题的答案 ：“这个房间能塞进多少个篮球?”
想当亚马逊的经理 ，你拿出一个水果 ，理所当然和苹果有关 ：“有三个箱子 ，名列第一的是高盛公司招聘分析师的问题 ：“如果把你缩小到铅笔的大小 ，另一个装苹果和橙
。反应快的人才 ，数学一定不能差 ，你只打开一个箱子，列出了2010年最搞怪的25个面谈问题 。小公司也需要头脑灵光
、美国企业面谈的问题与之前相比更加千奇百怪 。一个葡萄抽60美分 ，你能立刻为三箱水果贴上正确标签吗?”
Epic系统公司的问题更让人为之气结：“一个苹果售价20美分 ，